Collaboration
コラボレーション事業とは
DE&Iの取り組みを個人と組織の
パフォーマンス向上に繋げ
組織の成功体験に。
企業の人事・DE&Iご担当者の皆さま
制度や仕組みを整えるだけでは、届かない声があると感じたことはありませんか。
wagamamaでは、これまで可視化されてこなかった人たちの声に耳を傾け、 その“曖昧な違和感”を丁寧にすくい上げ、対話によって言葉にし、組織やサービス、そして社会とのつながりへと育ててきました。
誰もが抱える小さな違和感や本音は、組織全体の成長に関わる大切なヒントになり、
個人と組織のパフォーマンスの最大化につながります。
弊社独自の視点とナレッジ、ユーザーコミュニティを活用し、DE&Iの取り組みが「組織の成功体験」として実感できるよう伴走していきます。
様々な企業・ご担当者さまと共に、
DE&I推進につながるお取り組みを実施しています(一部抜粋)
コラボレーション事業で
提供すること
「女性の健康課題」や
「SOGIEの課題」にアプローチする
5つのパッケージで
貴社の取り組みに伴走します。
※「性的指向(Sexual Orientation)」「性自認(Gender Identity)」 「性表現(Sexual Expression)」の頭文字を組み合わせた略語
女性の健康課題
01
OPT caravan
for business
女性従業員のプレゼンティーイズム改善を目的に「女性の健康課題とパフォーマンス」のテーマのセミナーを実施するパッケージです。
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こんなことを課題に感じている方へ
そもそも女性社員が何に悩んでいるのか声が拾えていない
女性社員のプレゼンティーイズムの改善のために具体的な施策を探している
一緒に目指すゴール
企業カルチャーの醸成・働きやすい職場づくり
02
リードユーザー共創
パッケージ
女性アスリートを主としたリードユーザーコミュニティを活用し、企業やブランドの新規事業開発やPR促進に伴走するパッケージです。
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こんなことを課題に感じている方へ
女性のウェルネス・ヘルスケア商品の新規事業開発のアイデアが欲しい
満を持して世に出したフェムテックの商品がなかなかPMFしない…突破口が欲しい。
一緒に目指すゴール
潜在インサイトの抽出・イノベーション創出
SOGIEの課題
03
働きがい向上
パッケージ
すべての従業員のワークエンゲージメント向上を目的に、管理職・従業員向けのセミナーや社内実態調査を提供するパッケージです。
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こんなことを課題に感じている方へ
LGBTQ+の課題について無関心層/関心層の人が多く次に進まない
LGBTQ+当事者の姿が見えず、施策を進めても「やる意味」が社内で説明しきれず温度差を感じる
制度や仕組みは整えたものの、なかなか使ってもらえない
一緒に目指すゴール
企業カルチャーの醸成・働きやすい職場づくり
04
インクルーシブ
ストアパッケージ
ジェンダーインクルーシブな店舗・接客の設計を目的とした多様なセミナープログラムや、そのための実態調査を提供するパッケージです。
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こんなことを課題に感じている方へ
LGBTQ+の課題に関して、より業務に直結する取り組みを探している
店舗スタッフの育成までは手が回っておらず、不安を感じる
一緒に目指すゴール
店舗スタッフ育成・顧客満足度の向上・新規顧客の獲得
05
リードユーザー共創
パッケージ
LGBTQ+当事者などリードユーザーを活用し、企業やブランドの新規事業開発やPR促進に伴走するパッケージです。
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こんなことを課題に感じている方へ
LGBTQ+の取り組みをすべきだと思う一方で、当事者の姿が見えず社内でもやる意義を伝えられない
一緒に目指すゴール
潜在インサイトの抽出・イノベーション創出
事業紹介
wagamama社の
DE&I伴走事業が
選ばれる理由
wagamama社独自の「パフォーマンス」の切り口で
参加者の“自分ごと化”にアプローチします。
住友生命株式会社
宮本様
今回、wagamama社さんの「組織とパフォーマンスを切り口としたプログラム」を実施させていただきましたが、スポーツの切り口は誰もが共感しやすく、マイノリティかマジョリティかに関係なく、参加者1人ひとりの“自分ごと”に繋がったと感じています。研修後、私自身も、家族という単位でより良いパフォーマンスを発揮することを意識するようになりました。
株式会社ポーラ
手塚様
ポーラのサロンオーナに向けた「インクルーシブストア研修プログラム」の制作をwagamama社さんにご一緒いただきました。プログラムの制作にあたり性的マイノリティ当事者のお客さま視点による実態調査を行えたことが、今回の研修の成果に繋がったと思います。実際の現場のリスクや課題を把握できただけでなく、「一人ひとりに寄り添う」という当社の価値観が現場ですでに実践されていることも確認でき、非常に有意義な機会となりました。
「当事者がいないから」「声が聞こえないから」を言い訳にしない。
wagamamaのリードユーザーコミュニティを提供します。
連携女性アスリートクラブ
120
クラブ
2700
人
LGBTQ+当事者と
アライのコミュニティ
100
クラブ
お気軽に
ご連絡ください
DE&Iへの取り組みは、組織単体ではなく、
社会全体で連携しながら推進していくことが重要だと考えています。
wagamamaでは、
実践を通じて得た知見を共有しながら、
企業・団体の皆様と共により良い社会の
実現を目指しています。
施策のご相談や情報交換、
壁打ちのご依頼なども歓迎しております。
